Ein Businessplan stellt Deine Geschäftsidee in Text und Zahlen dar. Im Textteil beschreibst Du ausführlich, auf den Punkt gebracht, wie Deine Geschäftsidee aussieht. Darin solltest Du über Deine Geschäftsidee, Rechtsform und Gründerperson schreiben. Auch solltest Du in Deinem Businessplan Deinen Standort, Betriebsräume und Mitarbeiter beschreiben. Eine Markt- und Kundenzielgruppenanalyse darf auf keinen Fall fehlen. Wie ist Deine Vertriebsstrategie und wie gehst Du mit dem Thema Marketing um? Risiken, Chancen und Trends solltest Du in Deinem Businessplan berücksichtigen. Im Zahlenteil, also der betriebswirtschaftlichen Planung, stellst Du Deine Planzahlen dar. Hierunter fallen Investitionen, Kapitalbedarf, Finanzierung, monatliche Kosten, Einnahmen, Ertragsvorschau und Liquiditätsplanungen für die ersten Jahre.

Wenn Du den Gründungszuschuss beantragen möchtest, erwartet die Agentur für Arbeit ein Konzept bzw. Deinen Businessplan von Dir. Solltest Du eine Finanzierung benötigen, dann erwartet Deine Bank ebenfalls einen Businessplan von Dir. Dieser muss die Wirtschaftlichkeit Deines Gründungsvorhaben darstellen. Viele Gründer haben keine oder kaum Sicherheiten, da ist der Businessplan das Mindeste, was die Bank von Dir erwartet. Zusätzlich ist der Businessplan Dein Kontrollwerkzeug. Nach Deiner Gründung gleichst Du Deine BWA regelmäßig mit Deinem Businessplan ab und kannst so erkennen, ob Du Dich auf Kurs befindest.

Wir helfen Dir bei der Erstellung Deines individuellen Businessplans für den Gründungszuschuss oder für Dich selbst im Rahmen unseres Coachings "Führerscheins für Unternehmer".

Bevor Du kündigst oder Dich kündigen lässt, solltest Du Deine Situation genau analysieren.

Hast Du die Möglichkeit, Unterstützung von der Arbeitsagentur zu erhalten?

Denke daran, dass für jede Form der Unterstützung, wie den Gründungszuschuss oder den AVGS, bestimmte Voraussetzungen gelten.

Es gibt zwei Hauptwege, um Unternehmer zu werden:

    1. Du kündigst selbst und könntest eine Sperre bekommen. Das ist jedoch nicht tragisch, da es immer noch die Möglichkeit gibt, Unterstützungen zu erhalten.

    2. Du wirst gekündigt und erhältst keine Sperre.

Beide Varianten haben Vor- und Nachteile. Die richtige Wahl hängt von Deiner individuellen Situation ab. Wenn Du unsicher bist, bieten wir kostenlose Beratungsgespräche an.

Erfahrungsgemäß entscheiden sich viele angehende Unternehmer dafür, von ihrem Arbeitgeber gekündigt zu werden, da dies keine Sperre zur Folge hat. Deshalb empfehlen wir, ein persönliches Gespräch mit Deinem Chef zu führen, idealerweise an einem neutralen Ort wie einem Café, aber nicht im Unternehmen. Dies verhindert Ablenkungen durch den Arbeitsalltag.

Erkläre Deinem Chef Deine Absicht, selbständig zu werden und betone die positiven Aspekte für beide Seiten. Du könntest beispielsweise als Subunternehmer für ihn arbeiten tätig werden. Biete ihm Sicherheiten an, indem Du auf rechtliche Schritte verzichtest und anbietest, für 2 bis 3 Monate weiterzuarbeiten, um Engpässe zu überbrücken oder einen neuen Kollegen einzuarbeiten. Bedenke, dass Du ohne triftigen Grund eine Sperre erhalten würdest, wenn Du selbst kündigst. Grundsätzlich kannst Du als Arbeitnehmer jederzeit mit einer Standardfrist von einem Monat zum 15. oder zum 30. eines Monats kündigen, es sei denn, Dein Arbeitsvertrag oder ein geltender Tarifvertrag sieht etwas anderes vor. Es ist wichtig, Deine Kündigung persönlich abzugeben und den Empfang schriftlich bestätigen zu lassen.

Es gibt auch Gründe, die Du bei der Agentur für Arbeit angeben kannst, um eine Sperre zu vermeiden, wie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Es gibt auch betriebsinterne Gründe wie unbezahlte Überstunden, Mobbing oder sexuelle Belästigung. Diese sind jedoch heikle Themen, die sorgfältig behandelt werden sollten. Deine Aussage wird von der Agentur für Arbeit überprüft und Dein Arbeitgeber wird zu den Vorwürfen befragt.

Unabhängig von Deinem Grund empfehlen wir, erneut mit einem Sachbearbeiter bei der Agentur für Arbeit zu sprechen und sicherzustellen, dass Dir keine Sperre droht. Nachdem Du gekündigt hast oder gekündigt wurdest, musst Du Dich sofort bei der Agentur für Arbeit melden und den Grund für die drohende Arbeitslosigkeit angeben. Dies ist entscheidend, da eine verspätete Meldung zur Verzögerung der Auszahlung oder sogar zu einer Sperre für Dein Arbeitslosengeld führen kann. Bei befristeten Verträgen musst Du Dich spätestens 3 Monate vor Vertragsende melden, bei kurzfristigen Kündigungen gilt eine 3-Tages-Frist.

Um Dich von der Arbeitslosigkeit bedroht zu melden, hast Du verschiedene Möglichkeiten: online auf der Website der Agentur für Arbeit, telefonisch unter der kostenlosen Nummer 0800 4 5555 00 oder persönlich in Deiner örtlichen Agentur für Arbeit.

Damit hast Du die notwendigen Informationen, um den Übergang von Deinem aktuellen Job zu managen.